勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動保障> 辭退解雇

沒簽合同被辭退怎么賠償?

來源:湯坤律師 2018-10-20 69432人看過

核心提示:盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同,但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容將為您介紹。

沒簽合同被辭退怎么賠償?

按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

相關法律條文:

勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

律師推薦:巴音郭楞律師   松江律師    邵陽律師    寶雞律師

辭退解雇相關知識
  • 被辭退要簽什么嗎

    2018/11/16 16:48:00 熱度:2029

    員工在公司工作的時候要好好的表現,要履行自己的職責,否則的話有可能會被辭退,那么在公司辭退的時候員工需要和用人單位簽訂哪些合同呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 提前辭職有補償標準

    2018/11/15 8:21:00 熱度:2452

    如果我們在公司工作的不開心是可以辭職的,辭職的時候我們如果是正式員工的話就需要提前30天提出離職,如果是在公司進行實習的話可以提前三天,那么如果提前辭職是否會有補償?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 10年老員工能不能辭退

    2018/11/19 17:27:00 熱度:4150

    很多勞動者在一個企業工作了多年,甚至是十年以上。那么,作為勞動者來說十年工齡能不能辭退?這對于用人單位來說也需要做好相關的了解,才能正確處理勞動者這個問題。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 員工得癌癥能辭退嗎

    2018/11/19 18:12:00 熱度:1619

    生病是每個人都感到痛苦的事,特別是對于勞動者來說更是如此。在實際中,有的勞動者得了癌癥肯定需要進行治療,那么對于用人單位來說可以進行辭退嗎?對于這個問題,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

辭退解雇熱門文章

自助服務

辭退解雇相關專題

广东快乐十分番摊