勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動爭議> 勞動爭議處理

常見的勞動糾紛有哪些?勞動者與用人單位發生勞動爭議糾紛后該怎么辦?

來源:劉夏怡律師 2018-10-21 46120人看過

常見的勞動爭議類型有哪些?

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動

保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可選擇以下方式解決:

1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方必須履行。

3、仲裁:不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。

4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。

勞動爭議處理相關知識
  • 退休了公積金可以取出來嗎

    2018/12/23 17:25:00 熱度:129

    依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系后,用人單位需要為勞動者購買住房公積金,而住房公積金是可以提取的,但需要滿足一定的條件,那么退休了公積金能不能取出來?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 約定特殊工時制度是否有效

    2018/12/22 17:39:00 熱度:115

    依據我國勞動法的規定,對勞動者工作的時間是有規定的,勞動者每周法定工作的時間中40小時,但用人單位可以適當延長勞動時間,但需要與勞動者協商,那么約定特殊工時制度有沒有效力?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 同工同酬應該如何認定

    2018/12/16 17:50:00 熱度:231

    依據我國勞動法的規定,我國實行的是同工同酬的勞動制度,在同要一個用人單位,同樣崗位的勞動者,應該享有同樣的薪酬標準,這是對勞動者的尊重,那么同工同酬應該怎樣進行認定?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 電子廠自動離職扣工資嗎

    2018/12/13 18:22:00 熱度:216

    依據勞動合同法的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系后,如果要離職的,就需要提前三十天通知用人單位,勞動者離職的時候,就需要進行工作的交接,那么電子廠自動離職會不會扣工資?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

勞動爭議處理熱門文章

自助服務

勞動爭議處理相關專題

广东快乐十分番摊