勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動合同> 勞動合同管理

用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任,哪些法律風險

來源:華律網整理 2018-10-16 66321人看過

在實踐中,無論是用人單位還是勞動者,都應當積極地地與對方,但是,如果用人單位不簽訂,它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?下面,隨華律網小編來詳細了解下。

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據《勞動法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請。

二、如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。若簽了合同,根據《勞動法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

三、 未簽勞動合同能引起的成立。

《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關系存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行,勞動者可向部門投訴。

以上就是我們關于用人單位不簽勞動合同會有哪些法律責任、法律風險的詳細解答。從上文可知,未簽勞動合同,用人單位可能會向勞動者支付雙倍工資,也可能會引起無固定期限勞動合同成立,等等。如果你對此還有其他想法,歡迎你及時聯系我們華律網,我們將盡快為你詳細介紹。

律師推薦:大興安嶺律師   三明律師    林芝律師    莆田律師

延伸閱讀:

單位不簽勞動合同有什么法律責任

用人單位不簽勞動合同怎么辦

用人單位不簽勞動合同的后果

勞動合同管理相關知識
  • 員工通知解除勞動合同生效時間

    2019/1/8 15:04:00 熱度:0

    如果自己在公司里面工作的并不愉快的話,那么可以和公司解除勞動合同的,那么員工通知公司解除勞動合同的時間是不是屬于立即生效的呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 沒有拿到勞動合同勞動者怎么辦

    2019/1/6 16:38:00 熱度:0

    在試用期過了之后勞動者留在了公司工作,也跟公司簽訂了正式的勞動合同,但是在簽訂了勞動合同之后,勞動者卻沒有拿到這份合同。盡管覺得公司不會坑了自己,但簽了合同沒有拿到心理還是會不舒服。華律網小編詳細告訴你有關知識。

  • 解除勞動合同備案流程

    2019/1/4 18:19:00 熱度:0

    依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系后,用人單位要與勞動者建立勞動關系,而勞動關系是一種民事法律關系,適用勞動法的管理,那么解除勞動合同備案有什么流程?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 退休人員可以是勞動合同的主體嗎

    2019/1/1 17:25:00 熱度:0

    在現實生活中因勞動關系產生的民事糾紛是非常多的,而用人單位與勞動者建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,勞動合同是勞動關系的證明,那么退休人員能不能是勞動合同的主體?下面由華律網律師為讀者進行相關知識的解答。

勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

勞動合同管理熱門文章

自助服務

勞動合同管理相關專題

广东快乐十分番摊