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试用期不想干了,给领导发微信辞职算不算数,有聊天记录

?#26412;?西城区 2019-05-15 13:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

试用期不想干了,给领导发微信辞职算不算数,有聊天记录

我也要提问 共 9 条回复
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  • 咨询我

    王鑫塬

    帮助人数:138062

    咨询电话:13661360612

    你好,劳动者提前三十?#25214;?#20070;面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    回复于 2019.05.15 13:05

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    1 条追问

    试用期辞职,没提交书面申请,给领导发的微信,发完微信就没去上班,没上班这?#38382;?#38388;公司给我按旷工处理,扣掉了我的绩效,还不给我开离职证明,我该怎么办

    2019-05-15 01:11
  • 您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个 月书面申请(试用期三天),单位 一般不提供补偿,但支付工资。

    回复于 2019.05.15 13:07

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    怀向阳 部主任律师

    帮助人数:207079

    咨询电话:19910392893

    你好,提前3天通知?#25176;?/p>

    回复于 2019.05.15 13:07

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    1 条追问

    工资他当时不给我结算,说要下个月20号打到卡里,我能要求赔偿吗

    2019-05-15 01:18
  • 咨询我

    李国蓓 主任律师

    帮助人数:30010

    咨询电话:010-85829063

    一般试用期应该提前3天提出申请

    回复于 2019.05.15 13:14

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    蒋铁顺 专职律师

    帮助人数:145327

    咨询电话:18612750377

    您好!试用期提前3天通知单位,。微信可以作为证据。

    回复于 2019.05.15 13:24

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    让我去公司办手续,我没去,说我如果不去就按旷工处理,明天要给我老家派出所发旷工函,工资也不给我,说要下个月20号打卡里,我能不能起诉要求赔偿

    2019-05-15 01:27
  • 咨询我

    ?#26412;?#32676;益律师事务所

    帮助人数:40636

    咨询电话:400-833-2276

    试用期提前7天通知单位,有聊天记录也可以

    回复于 2019.05.15 13:33

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:552148

    咨询电话:18301622545

    属于记录

    回复于 2019.05.15 13:49

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  • 咨询我

    章敏 专职律师

    帮助人数:44492

    咨询电话:18301083835

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    回复于 2019.05.15 13:51

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    金颖

    帮助人数:321558

    咨询电话:18310609527

    您好,提前三日通知即可离职!

    回复于 2019.05.15 17:21

    赞同 0 人赞同了该回答
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